Label INCLUSIF

Le label inclusif vise à certifier que les entreprises, institutions ou organisations qui en bénéficient contribuent, à leur échelle, à la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes à travers l’adoption d’une communication écrite inclusive au sein d’une série de domaines pertinents.

Le chemin qui mène à la labellisation permet de vérifier que des processus internes ont été mis en place pour éliminer les biais de genre habituellement présents au sein de la communication interne et externe de l’organisme en question.

Pourquoi demander le Label INCLUSIF ?

  • Certifier publiquement que vous appliquez quotidiennement une communication interne et externe sans discrimination basée sur le genre.
  • Se présenter comme un organisme avancé sur les problématiques touchant à l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Marquer votre volonté de mener une politique volontariste afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes à travers l’adoption d’une communication inclusive.
  • Anticiper les évolutions actuelles et futures de la langue et répondre à cet enjeu de société.
  • Démontrer que vous répondez aux attentes égalitaires de votre public, usager·ère·s, membres ou clientèle.

Qui peut bénéficier du label ?

Entreprises

Entités culturelles

Institutions

Communes

Associations

Écoles - Universités

Fondations

Clubs sportifs

Comment obtenir le label ?

La démarche de certification se déroule en 4 étapes qui visent d’une part à réaliser un diagnostic de votre usage de l’écriture inclusive et d’autre part à élaborer avec vous un plan d’action afin de répondre aux standards du label.

  • ÉTAPE 1 - PREMIER AUDIT

    Sur une démarche entièrement volontaire de votre part, nous évaluons votre degré de satisfaction aux critères d’obtention du label afin de définir les mesures nécessaires pour obtenir le label.

  • ÉTAPE 2 - MISE EN PLACE D′UNE STRATÉGIE

    Nous vous proposons des solutions, principalement sous la forme de formations mais aussi de mise en place de processus et de stratégies internes pour vous permettre de répondre aux critères du label. Au terme de cette étape nous élaborons et signons ensemble un calendrier stratégique détaillant la mise en place future de ces solutions.

  • ÉTAPE 3 - MISE EN PLACE DES SOLUTIONS

    Vous élaborez et mettez en place avec notre aide les solutions établies lors de l’étape n°2 en respectant les échéances du calendrier stratégique.

  • ÉTAPE 4 - AUDIT FINAL

    Vérification de l’adoption des solutions définies lors de l’étape n°2 et obtention du label à l’échéance du calendrier stratégique.

Les critères pour obtenir le label

Le premier critère est de rédiger vos documents internes et externes en écriture inclusive. Nous tenons compte de la progressivité de votre démarche, il peut être difficile d’adapter l’ensemble des documents dans un temps restreint.

Nous vous aidons à adapter et corriger vos textes actuels : découvrez notre service de correction et adaptation

La formation de votre personnel à l’écriture inclusive dans trois domaines clés (service de communication interne et externe, ressources humaines, administration et secrétariat). Ainsi que le développement de mesures pour former de manière continue le nouveau personnel.

Nous vous aidons à y arriver : découvrez nos formations à l’écriture inclusive

La présence de processus internes qui visent à mettre en place une politique favorisant l’adoption et la pérennisation d’une communication inclusive :

  • Mise en place prouvée d’un système de vérification interne qui donne lieu à un rapport annuel faisant état des mesures prises et de leur efficacité.
  • Mise en place prouvée d’un système de relecture « double-check » de la communication produite.
  • Élaboration prouvée d’une documentation didactique et d’une charte de la communication pour le personnel.

Nous sommes là pour vous aider à mettre en place ces solutions.

Vous assurez le maintien de ces critères d’attribution jusqu’au terme de chaque période de renouvellement. Afin d’obtenir le renouvellement du label, au moment du terme de la période de validité du label une entrevue est organisée pour faire le bilan de votre communication inclusive, de l’état de formation de votre personnel et du fonctionnement des processus internes de vérification.

Nous contacter

Un label proposé par écriture-inclusive.ch